Pour plus d'informations, veuillez contacter le responsable de la protection de la vie privée de l'entreprise.
5. DURÉE DE LA RÉTENTION
En principe, nous conservons les données à caractère personnel aussi longtemps que nécessaire pour la réalisation des objectifs indiqués, aussi longtemps que nous sommes soumis à des obligations légales de conservation ou pour la durée d'éventuels délais de prescription si nous avons besoin des données pour des raisons juridiques.
Les données relatives aux candidats figurant sur notre portail sont rendues anonymes après 6 mois, sauf si les candidats ont accepté qu'elles soient conservées plus longtemps. Les données anonymes sont conservées à des fins statistiques pendant 60 mois avant d'être supprimées.
6. SOURCE DES DONNÉES
Nous pouvons recevoir des données personnelles vous concernant de sources tierces, telles que des sociétés de recrutement, des sociétés de médias sociaux, des sources gouvernementales, des partenaires commerciaux, des sociétés que nous acquérons ou cherchons à acquérir ou à combiner avec notre entreprise, des fournisseurs de données et d'autres sources accessibles au public.
7. LA PRISE DE DÉCISION INDIVIDUELLE AUTOMATISÉE/LE PROFILAGE
Il n'y a pas de prise de décision automatisée.
8. DROITS DES PERSONNES CONCERNÉES
Il existe un droit à l'information sur les données à caractère personnel traitées par le responsable du traitement, un droit à la rectification des données inexactes, un droit à l'effacement des données à caractère personnel, un droit à la limitation du traitement et un droit à la portabilité des données.
Les consentements donnés peuvent être révoqués à tout moment avec effet pour l'avenir.
En outre, les personnes concernées ont le droit d'introduire une réclamation concernant le traitement des données auprès d'une autorité de contrôle
Droit d'opposition Les personnes concernées ont le droit de s'opposer à tout moment, pour des raisons tenant à leur situation particulière. Dans le cas d'un traitement de données à des fins de marketing direct, les personnes concernées peuvent s'opposer au traitement à tout moment, même sans l'existence des motifs susmentionnés. |
9. NÉCESSITÉ DE FOURNIR DES DONNÉES / CONSÉQUENCES DE LA NON-FOURNITURE
Il n'y a pas de nécessité légale de fournir ces données, mais nous ne pouvons pas fournir les services mentionnés sans ces données.
10. TERMES DES ÉTATS-UNIS
Si vous résidez aux États-Unis, les conditions suivantes s'appliquent à titre complémentaire au traitement de vos données à caractère personnel.
10.1 DONNÉES PERSONNELLES TRAITÉES
Nous pouvons traiter les types de données personnelles ci-dessous dans le cadre du portail.
Les informations que vous fournissez :
- Les informations de contact, telles que le nom, l'adresse électronique, le numéro de téléphone et l'adresse postale.
- Informations sur le curriculum vitae, telles que les qualifications, les compétences, les antécédents en matière d'emploi ou d'éducation, ou toute autre information contenue dans le curriculum vitae.
- Informations sur les références, telles que le nom et les coordonnées de vos références ou d'autres personnes que vous nous envoyez pour parler de votre candidature.
- Informations sur les médias sociaux, par exemple si vous nous fournissez un lien ou un autre accès à un compte de média social, nous pouvons collecter ou accéder à toute information que vous autorisez à être partagée par le biais ou à partir de votre compte de média social et à d'autres informations en fonction de la plateforme de média social.
-Informations sur la rémunération que vous fournissez volontairement et qui peuvent dépendre de votre région et des lois et réglementations applicables.
- Informations sur la vérification des antécédents, sous réserve de la législation en vigueur.
- Autres informations sur les qualifications, telles que des informations sur votre personnalité, vos compétences, vos capacités et votre aptitude à occuper un poste.
- Informations provenant sondages que nous ou nos tiers réalisons dans le cadre de nos activités de recrutement.
- Les informations sensibles que vous fournissez volontairement et à votre seul gré, telles que l'identité de genre, l'affiliation religieuse ou politique, l'orientation sexuelle, l'âge, la langue, les capacités/handicaps, le statut de vétéran, la race, l'origine ethnique, d'autres caractéristiques déterminantes ou telles que définies par la loi applicable.
- Informations visuelles et auditives, telles que votre image et votre voix, collectées dans le cadre d'un logiciel de vidéoconférence
Vous êtes responsable des données personnelles que vous nous fournissez ou que vous mettez à notre disposition dans le cadre de votre candidature. Toutes les données personnelles que vous fournissez doivent être véridiques, exactes et ne pas induire en erreur. Vous ne pouvez pas fournir d'informations obscènes, diffamatoires, contrefaites, malveillantes ou contraires à la loi. Si vous fournissez des données personnelles d'un tiers (comme une référence), il vous incombe de fournir tous les avis et d'obtenir tous les consentements nécessaires pour que nous puissions collecter et utiliser ces informations personnelles comme décrit dans ce document.
Informations collectées par des moyens automatisés
Lorsque vous utilisez le portail, nous recueillons et analysons des informations via des cookies temporaires, telles que votre adresse IP, le type de navigateur, la localisation, la langue du navigateur, le système d'exploitation, les pages et URL de référence et de sortie, les journaux d'erreurs et d'autres informations similaires.
Informations obtenues auprès de tiers :
Nous pouvons recevoir des données personnelles vous concernant de sources tierces, telles que des sociétés de recrutement, des sociétés de médias sociaux, des sources gouvernementales, des partenaires commerciaux, des sociétés que nous acquérons ou cherchons à acquérir ou à combiner avec notre entreprise, des fournisseurs de données et d'autres sources accessibles au public.
10.2 LES FINALITÉS DU TRAITEMENT
Outre les objectifs décrits dans la section 2, nous pouvons également traiter des données à caractère personnel pour vérifier les antécédents et les informations que vous fournissez, procéder à votre intégration si vous êtes embauché et se conformer aux lois applicables en matière de travail et d'emploi.
Nous pouvons traiter les données sensibles comme indiqué ci-dessus afin de développer et d’encourager une main-d'œuvre diversifiée et inclusive et/ou de contrôler l'un de nos programmes d'égalité des chances ou de diversité. Sauf si elles sont explicitement requises dans une demande d'emploi, ces informations sensibles ne sont pas nécessaires et ne seront pas utilisées pour évaluer votre aptitude à occuper un poste. Si vous souffrez d'un handicap et que vous souhaitez que nous envisagions des aménagements, vous pouvez divulguer ou fournir cette information au cours de la procédure de recrutement.
Données agrégées/dépersonnalisées. Nous pouvons agréger et/ou dépersonnaliser toute information collectée par le biais du portail de sorte que l'information ne puisse plus être liée à vous ou à votre appareil. Nous pouvons utiliser les informations agrégées et/ou dépersonnalisées à n'importe quelle fin.
10.3 RECIPIENTS
Outre les destinataires mentionnés à la section 3 de ce document, nous pouvons également partager vos données à caractère personnel avec des fournisseurs de services de vérification des antécédents ainsi qu'avec d'autres sociétés dans le cadre d'une transaction d'entreprise, par exemple si nous achetons, fusionnons ou nous associons à d'autres sociétés. Dans le cadre de telles transactions (y compris en prévision de telles transactions), les informations relatives aux candidats peuvent faire partie des actifs transférés. Si une partie ou la totalité de nos actifs sont vendus ou transférés à un tiers, vos données personnelles peuvent faire partie des actifs commerciaux transférés. Si un tel transfert est soumis à des restrictions managériales supplémentaires en vertu des lois applicables, nous nous conformerons à ces restrictions.
Nous pouvons également partager vos données personnelles si vous y consentez.
10.4 SÉCURITÉ
Nous prenons des mesures de sécurité techniques et organisationnelles pour protéger les informations qui nous sont fournies dans le cadre du portail ou de nos activités de recrutement contre la perte, l'utilisation abusive et l'accès non autorisé, la divulgation, l'altération ou la destruction. La sécurité de vos données personnelles dépend également de vous. Lorsque nous vous avons donné (ou lorsque vous avez choisi) un mot de passe pour accéder à certaines parties de notre portail, vous êtes responsable de la confidentialité de ce mot de passe. Ne partagez pas votre mot de passe avec qui que ce soit.
Malheureusement, la transmission d'informations via l'internet n'est pas totalement sûre. Bien que nous prenions des mesures pour protéger vos données personnelles, nous ne pouvons pas garantir la sécurité des données personnelles que vous transmettez à notre portail ou que vous nous fournissez d'une autre manière. Toute transmission de données personnelles se fait à vos propres risques. Nous ne sommes pas responsables du contournement des paramètres de confidentialité ou des mesures de sécurité contenus dans notre portail.
10.5 LA VIE PRIVÉE DES ENFANTS
Le portail est destiné à un public général et non aux enfants de moins de 18 ans. Si nous apprenons que nous avons collecté ou reçu par inadvertance des données personnelles d'enfants de moins de 18 ans sans consentement parental valable, nous prendrons des mesures raisonnables pour les supprimer dès que possible. Nous ne traitons pas sciemment les données d'enfants de moins de 18 ans sans le consentement de leurs parents.
10.6 SITES WEB ET APPLICATIONS DE TIERS
Notre portail peut fournir des liens vers des sites web ou des applications de tiers ("sites de tiers"). Ces sites tiers échappent à notre contrôle et ne sont pas couverts par le présent avis. Nous ne sommes pas responsables des informations, du contenu, des produits, des services, des logiciels ou d'autres matériels disponibles sur ou par l'intermédiaire de sites tiers. L'utilisation d'un site tiers ou de toute information ou autre contenu trouvé sur des sites tiers est soumise et régie par les conditions générales de ces sites tiers. Nous vous encourageons à consulter les avis de confidentialité affichés sur ces sites tiers.
Les sites tiers peuvent inclure des services logiciels de vidéoconférence que nous fournissons dans le cadre de nos processus de candidature. Les données à caractère personnel traitées par ces sites tiers peuvent inclure les données énoncées à la section 1 du présent addendum. Veuillez consulter la section 2 du présent addendum concernant les demandes d'accommodement.
Nous conserverons une copie des vidéos enregistrées conformément à la section 5 de l'avis. Nous nous réservons le droit d'utiliser toute vidéo enregistrée ou information connexe conformément à l'avis, y compris de divulguer ces informations aux autorités chargées de l'application de la loi.
10.7 MODIFICATIONS DE CE DOCUMENT
Nous nous réservons le droit de modifier ce document à tout moment pour tenir compte des modifications apportées à la loi, à nos pratiques en matière de collecte et d'utilisation des données, à notre portail ou aux progrès technologiques. Nous rendrons l'avis révisé accessible via le portail, de sorte que vous devrez consulter l'avis périodiquement
10.8 DIVERS
Le présent avis est régi par les lois de l'État de l'Illinois, États-Unis. Vous vous soumettez irrévocablement et inconditionnellement à la compétence des tribunaux de Chicago (États-Unis) pour toute poursuite, action ou autre procédure découlant de ce document ou fondée sur celui-ci
Dernière mise à jour: 2023
