Eigenverantwortliche Konzeption und Implementierung strategischer Personalentwicklungskonzepte u. a. zu Themen der Nachfolgeplanung, des Talentmanagements, der Führungskräfteentwicklung

Selbstständige Vorbereitung und Einführung oder Begleitung unterschiedlicher Instrumente der PE (u. a. Mitarbeitergespräche, Bedarfsanalysen, Feedbackgespräche)

Individuelle Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen Themen der Personalentwicklung

Entwicklung einer ganzheitlichen Kommunikationsstrategie für die Personalentwicklung

Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Instrumenten zur Potential- und Kompetenzanalyse

Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Workshops und Veranstaltungen

Mitarbeit in konzernübergreifenden Projekten wie z. B. Roll-Out einer HR-Software, Einführung eines Trainee-Programms etc.

Mitgestaltung und aktive Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen

Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder ähnliche Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung wünschenswert

Fundierte Kenntnisse moderner PE-Methoden und Tools

Interesse und Begeisterung für neue Themen und Trends der Personal- und Organisationsentwicklung

Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekterfahrungen

Eine sehr selbstorganisierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Eine ausgeprägte Argumentationsstärke

Moderations- und Präsentationserfahrung

Reisebereitschaft

Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Anwenderkenntnisse in MS Office, SAP-HR und idealerweise Talentsoft

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit attraktiven Anstellungsbedingungen.

Suchen Sie eine neue Herausforderung in einem nicht alltäglichen sowie faszinierenden Umfeld und Sie haben Freude an der Arbeit im Team? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.